«قدمه ي عد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات في أي منظمة، لما لها من دور أساسي استقطاب الموظفين وتطوير مهاراتهم وتحفيزهم بما يسهم في تحقيق أهداف لمنظمة. ولا يقتصر دور إدارة الموارد البشرية على الإجراءات الإدارية فقط، بل متد إلى الاهتمام بالموظفين وتنمية قدراتهم وتحسين بيئة العمل. تسهم إدارة الموارد البشرية في تطوير أداء الموظفين من خلال التدريب والتطوير لمستمر، وتقييم الأداء، وتقديم الحوافز والمكافآت، إضافةً إلى توفير بيئة عمل مناسبة شجع على الإبداع والإنجاز. كما تساعد على تحديد احتياجات الموظفين وتوجيههم حو تطوير مهاراتهم بما يتناسب مع متطلبات العمل. من هنا، يظهر دور إدارة الموارد البشرية كعنصر أساسي في رفع كفاءة الموظفين تحسين مستوى أدائهم، مما ينعكس على إنتاجية المنظمة وقدرتها على تحقيق أهدافها كفاءة وفاعلية.»